中外企业人力资源管理模式比较研究

[摘要] 随着全球经济的发展，企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大，好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用，而不合适的管理模式对企业的发展会产生巨大的障碍。同时在于全球企业竞争的市场中，我国企业必须国际市场中其他国家的人力资源管理模式有所了解。本文在分析中国、美国、日本三国人力资源管理模式的基础上，对不同文化背景的三个国家进行了对比分析，并给出了我国企业人力资源管理模式改进的建议。

[关键词] 人力资源管理 薪酬管理 劳资关系 激励

目录

一、 人力资源管理的发展及其重要性1

二、我国企业人力资源管理模式介绍2

三、国外企业人力资源管理模式4

四、中外企业人力资源管理模式比较分析6

五、对我国企业人力资源管理模式的改进建议9

参考文献11

随着世界经济的飞速发展,跨国公司已经成为经济全球化的主要载体。我国企业面临的竞争者已不仅是本土企业,还有更多世界型大企业。在此情况下,企业若要取得竞争中的优势,提高自身的发展,必须不仅能吸引大量人才,而且能留住人才,这就给企业的人力资源管理提出了更高的要求。在全球市场的竞争中，知己知彼方能百战百胜，那么我国与国外企业人力资源管理模式有何区别与联系，接下来我们便就此展开分析。