新经济时代下的企业人力资源管理分析

[摘要] 随着经济的快速发展，我国各个企业在市场竞争中的斗争愈发的激烈。而对于各个企业来讲，人力资源管理是企业发展的核心要素，因此，究其根本是各个企业人力资源管理间的角逐。人力资源管理对于企业的发展具有很重要的作用和意义，它对于提升企业价值、增加企业的经济效益、提高企业在市场竞争中的核心地位等方面来讲都起着至关重要的作用，因此，我们有必要对人力资源管理理论及现状进行研究分析，以真正帮助企业增强对人力资源管理的重视和了解，促进企业的快速发展。

[关键词] 新经济；人力资源管理；理论研究；现状分析；探讨研究

目录

一、新经济时代的含义与特征1

（一）新经济的含义与特征1

（二）新经济的背景与提出2

（三）企业创新2

二、我国企业人力资源管理现状3

（一）技术性型人才将成为小型企业人力资源管理主流3

（二）未来的工作模式已初露头角3

（三）激烈的人才竞争成为中小型企业制胜的关键3

三、新经济时代我国企业人力资源管理创新对策3

1. 企业组织的理论创新4

2. 坚持树立“以人文本”的思想4

3. 企业人力资源管理理论模式4

4. 运用柔性的管理手段进行管理4

5. 强化员工业绩和绩效的管理5

6. 培育科技创新、相应信息时代5

四、结语5