关于人力资源管理在企业中的激励作用

[摘 要] 人力资源作为现代组织的一种战略性资源, 已经成为组织发展的最关键因素。激励是人力资源管理的重要手段，激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。本文讨论了人力资源管理工作中激励的理论地位、影响作用和使用原则，阐述了激励理论在现代人力资源管理工作中的重要作用，分析了激励发挥作用的机理，结合激励方法和激励理论，分析激励是如何激发人的行为而起到激励员工的作用的；最后结合实际总结出一些有效激励的方法来完善激励机制，以更有效的发挥激励对人力资源管理起到的积极作用，进而更好的开展企业人力资源管理的各项工作。论文分析了企业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源中的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。

[关键词] 激励；人力资源管理；激励机制；措施

目录

一、问题的提出1

二、 激励概述2

（一） 激励的内涵。2

（二） 激励的作用2

（三） 激励的过程3

（四） 常用的激励理论3

1、 内容型激励理论3

2、 过程型激励理论4

3、 行为改造型激励理论5

三、进行有效激励的要求5

四、常用的激励方法6

（一） 物质报酬激励6

（二） 精神激励6

1、 员工持股激励6

2、 目标管理激励6

3、 榜样典型激励6

（三） 工作丰富化7

五、 激励技巧7

六、结论7

参考文献7