“互联网+”时代传统企业人力资源管理模式的创新

[摘  要]随着互联网+和大数据时代的发展，数据化、共享化已经越来越普遍，各个企业在经济全球化中的竞争也越来越激烈。传统企业要想获得长足稳定的发展，就要改变管理经营方式，顺应时代的发展，将互联网与其自身很好的相结合。人力资源管理部门是企业发展的一个重要职能部门。真正战略性的人力资源管理部门，能够对企业的创新变革、组织发展起到关键性作用，应引起传统企业的高度重视。在这个互联网数据化的浪潮中，传统企业人力资源管理必须与时俱进，改变传统企业的人力资源管理方式，结合互联网的优势，踏着时代的步伐，创新人力资源管理模式，为传统企业提供高效、便捷、专业的人力资源管理服务，推动传统企业的经营和发展。因此，本文分析了互联网+与传统企业人力资源管理的特点及意义，重点阐述了存在的问题及解决方案，旨在为传统企业在互联网+时代的发展提供借鉴。

[关键词]传统企业；互联网+；大数据；资源整合；人力资源管理

目录

一、互联网+时代和企业人力管理的含义及特点3

（一）互联网+时代含义及特点3

1.互联网+时代含义3

2.“互联网+”的六大特征3

（二）企业人力资源管理的含义及特点5

1.人力资源管理的含义5

2.人力资源管理的特点5

二、互联网+时代传统企业人力资源管理的问题分析6

（一）“互联网+”时代传统企业人力资源管理的现状6

1.传统企业人力资源管理理念落后，缺乏战略思维6

2.传统企业对优秀人才的重视不够6

3.人员冗杂，传统企业负担较重7

（二）互联网+时代优秀人才对求职的新变化7

1.人才主体综合素质的不断的提升7

2. 人才主体需求的提升7

（三）互联网＋时代中国传统企业人力资源管理面临的机遇和挑战7

1.互联网＋时代中国传统企业人力资源管理面临的机遇7

2.互联网＋时代中国传统企业人力资源管理面临的挑战8

三、“互联网+”时代传统企业人力资源管理发展的对策9

（一）资源管理提到企业经营发展的战略上来9

（二）把人作为企业发展的第一动力9

1.树立人力资源管理新理念9

2.不断扩宽人才的互动渠道10

3.健全人才选拔机制，进行数据化管理与决策10

4.建立互联网时代新型人才激励机制10

（三）促进改革升级，优化企业结构11

四、总结11

参考文献11