义乌中小型企业员工激励问题研究——以义乌洛克体育用品有限公司为例

一、 引言1

二、 激励与激励机制的概述1

（一） 激励的定义1

（二） 激励的相关理论2

（三） 员工激励机制的定义2

（四） 员工激励的类型3

三、 员工激励机制建设的目的及意义4

1. 是吸引人才并且留住人才的保障4

2. 激发员工的主动性和工作热情4

3. 增强员工的凝聚力4

4. 有利于创作良好的竞争环境4

四、 义乌洛克体育用品有限公司激励机制的现状及问题4

（一） 义乌洛克体育用品有限公司人力资源现况5

（二） 洛克体育激励机制存在的问题及分析5

（三） 加强对洛克体育激励机制建设的建议9

参考文献12

附录：关于义乌洛克体育用品有限公司现行激励制度体系的问卷调查13

义乌中小型企业员工激励问题研究——以义乌洛克体育用品有限公司为例

摘要：激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，调动员工的积极性，使员工更加努力的去完成组织的任务，实现企业的目标。有效的激励增加员工的凝聚力，激发员工工作热情，使之更好的为企业的发展出力。虽然我国的中小型企业在多年的发展过程中，不断创新不断的积累经验与教训，但随着社会的不断发展，中小企业的生存发展面临着巨大的挑战。本文将通过对中小企业的员工（以义乌浩克体育用品有限公司为例）激励机制的现状分析，并且提出中小型企业具体存在常见的激励问题及其解决方法。

关键词:中小企业、激励机制、员工需求