浙江中锐重工科技股份有限公司招聘问题分析及对策

一、理论概述1

（一）人员招聘1

（二）研究的意义2

二、招聘工作现状及存在的问题2

（一）公司背景介绍2

（二）中锐重科招聘流程3

（三）中锐重工招聘现状4

（四）中锐重工招聘存在的问题4

三、公司招聘问题分析7

（一）基于人职匹配视角下的问题分析7

（二） 基于员工归属感视角下的问题分析7

（三） 公司内部因素分析8

四、公司招聘问题对策8

（一）进行人职匹配8

（二）增加新员工的归属感10

（三）改变理念11

五、总结11

1.人员和职位的匹配度低12

2.员工没有归属感12

3.面试准备不充分12

参考文献12

附录1：13

附录2：14

浙江中锐重工科技股份有限公司招聘问题分析及对策

摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，企业的竞争已经从经济实力的竞争逐步转变为科技人才的竞争。因此，如何通过不同的方式从激烈的人才市场招聘中引进优秀人才，是当今企业必须认真思考的问题。

因此，本文以浙江中锐重工科技股份有限公司为研究对象，针对该公司招聘现状存在的问题，从人职匹配理论、员工归属感角度进行分析，并提出相应的解决方案，希望能为企业今后的招聘过程提供参考。

关键词：浙江中锐重工科技股份有限公司；招聘问题；对策