DY集团人才流失的原因与对策

摘  要

新时代下，市场竞争越来越激烈，企业对人才的重视更是达到顶峰时期。优秀的人才能够在激烈的竞争环境中更好的展示自己的能力，特别是那些技能型的人才。不仅是西方发达国家对技能人才需求紧迫，大型国有企业而言同样对技能人才求贤若渴。企业的长远发展离不开技能人才的帮助，所以，针对现阶段我国国有企业技能型人才越来越少的问题，提出对应的解决措施，具有非常深远的意义。

从2014年至2019年，南京DY集团的优秀技能人才流失显著，各岗位工种技能人才的流失成为阻碍企业发展的绊脚石。本文通过“提出问题、分析问题、解决问题”的思路，对我国以及国外有关技能人才流失的文献进行了细致的分析，将理论与实际很好的结合在一起，参照人力资源管理方面的理论知识，实证分析DY集团技能型技能人才流失的情况，主要原因以及应对措施，希望能够帮助国有企业培养引进更多的技能型人才，实现企业的长远发展。

关键词：国有企业；技术人才；技能人才流失

目  录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

（三）研究方法2

二、人才流失相关理论概述2

（一）人才流失的概念2

（二）技能人才的内涵2

（三）技能人才的特征3

（四）国内外研究现状3

三、DY集团技能人才现状和流失的基本情况3

（一）DY集团技能技能人才现状3

（二）DY集团技能人才流失现状5

四、DY集团技能人才流失的原因和产生的负面影响8

（一）DY集团技能人才流失的原因8

（二）DY集团技能人才流失的负面影响8

五、DY集团技能人才流失的应对措施9

（一）加强企业对员工的情感管理9

（二）加强企业员工培训，帮助员工制定职业目标10

（三）加强企业的以人为本的文化建设10

结 论10

参考文献12