TY区教育局事业编制人员的薪酬体系优化研究

在我国教育事业深化改革发展的时期，TY区教育局作为地方教育事业的主管单位，积极响应国家对教育事业进行的深化改革。随着辖区内教育事业的发展，TY区教育局薪酬体系也逐步出现问题，本文运用文献研究法、问卷调查法以及访谈法对事业编制人员薪酬体系进行研究分析，发现了薪酬水平过低、薪酬激励性作用有限、福利和津贴制度不够完善以及薪酬体系难以体现多劳多得的问题，并根据相关理论知识，结合TY区教育局实际情况以及现有研究，有针对性的提出了对现有的薪酬制度进行调整，适当提高薪酬水平，完善绩效考核制度等薪酬体系优化建议，为TY区事业编制人员薪酬体系优化提供参考。

关键词：事业编制；教育事业；教师；薪酬体系优化

目  录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的和意义1

（三） 研究内容2

（四） 研究方法及技术路线2

二、 相关概念及理论3

（一） 相关概念3

（二） 理论基础4

（三） 国内外研究现状分析4

三、 TY区教育局薪酬体系现状分析6

（一） TY区教育局概况6

（二） TY区教育局人员情况6

（三） TY区教育局薪酬体系现状7

四、 TY区教育局薪酬体系相关调查9

（一） 调查方案设计9

（二） TY区教育局薪酬体系访谈17

五、 TY区教育局薪酬体系存在的问题分析17

（一） 薪酬水平过低17

（二） 薪酬激励性作用有限18

（三） 福利和津贴制度不够完善18

（四） 薪酬体系难以体现公平性19

六、 薪酬体系优化建议19

（一） 提高薪酬水平19

（二） 调整可变薪酬占比19

（三） 增加福利和津贴20

（四） 完善绩效考核与分配制度20

七、 结论和展望22

（一） 结论22

（二） 展望22

参考文献23