薪酬制度与员工激励问题初探

[摘 要] 薪酬制度作为企业人力资源管理中的重要组成部分，对企业的发展发挥着不可或缺的作用，人力资源通过薪酬制度对员工进行激励，满足了企业对人才的需求，从而借助人才优势来提升企业在激烈市场经济中的竞争力，为企业创造效益。但是薪酬制度一旦使用不当，将会造成企业人才的流失，使企业陷入危机之中。本文以薪酬制度和员工激励的关系为研究对象，阐述了薪酬制度与员工激励的内涵和类别，以及薪酬制度与员工激励相关研究理论综述等，对薪酬制度的激励功能展开讨论，重在挖掘科学的薪酬管理制度对企业发展的深远意义。

[关键词] 薪酬制度；员工激励；管理体系

目录

一、引言2

二、相关概念界定与文献回顾2

（一）薪酬制度2

1.内涵2

2.薪酬制度类别2

（二）员工激励2

1.内涵2

2.激励类别3

（三）薪酬制度与员工激励相关研究理论综述3

1.国外研究综述3

2.国内研究综述3

三、薪酬制度对员工的激励功能4

（一）满足员工基本生活需求4

（二）提高员工积极性，增加企业生产效率4

（三）使企业员工更加团结，增强企业内部良好工作氛围4

（四）对员工的心理起到激励作用5

四、薪酬制度与员工激励的关系5

（一）树立现代企业薪酬观念5

（一）创新多样化薪酬制度5

（三）规范制定薪酬体系6

（三）科学调整奖金机制6

五、薪酬制度对员工激励的重要性7

（一）企业角度7

1.确立薪酬的行业竞争性7

2.完善企业管理体系7

（二）个人角度7

1.提升员工的工作积极7

2.有利于放松公司员工身心7

总结与启示8

参考文献8