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| 文档题目： |
中外企业人力资源管理模式比较研究 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 21:07:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4531
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中外企业人力资源管理模式比较研究 [摘 要]自1978年改革开放以来，中国加入世界贸易组织，社会主义市场经济迅速发展，国家和企业拓宽了市场，逐渐融入到全球化浪潮中。中外合资企业、跨国企业、融资企业进入中国市场。与此同时，由于各国文化差异、企业管理模式也存在较大差异，各国企业的管理模式都有不同的特点，矛盾日益凸显。因此，为了促进企业的发展，本文将对中外企业人力资源管理模式进行比较研究，以期找到改善企业人力资源管理的科学方法。 [关键词] 人力资源；中外；差异比较；对比分析 目录 [关键词] 人力资源；中外；差异比较；对比分析1 一、 企业人力资源管理概述1 二、 中外企业人力资源管理模式的差异比较2 （一） 美国企业人力资源管理模式比较2 （二） 日本企业人力资源管理模式比较3 （三） 中国企业人力资源管理模式比较3 三、 对中国企业人力资源模式的完善和改进建议4 四、结语5 参考文献6
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