激励理论的发展及其在人力资源管理中的应用

摘要

企业的发展和壮大取决于员工的工作效率与质量，而员工的工作效率与质量依赖于员工的能力、工作态度和获得的机会。工作态度是非常重要的，态度决定一切，工作态度则与企业所实施的激励措施有关，随着社会和市场发展激励机制在企业中有了相应发展。因此，本论文从激励理论出发，分析激励对员工影响因素；在此基础上，得到激励体的基本框架，即管理人员在实施员工激励的同时，应注意全面了解员工的各种需要、选择与企业价值观一致的员工、采取多种措施强化员工的行为；在这个框架下，浅谈激励理论发展对企业的重要性。

关键词　员工激励需要激励体

目录

摘要1

引言3

一、激励与激励理论概述4

（一）激励理论的作用及意义4

二、当前企业人力资源激励理论的发展趋势5

(一)从重视对一般职工的激励逐渐发展到重视对企业经营者的激励5

(二)从外在的激励设计和研究发展到内部机制的设计和研究5

三、当前企业人力资源激励理中存在问题6

（一）管理意识落后6

（二）企业中存在盲目激励现象6

（三）激励措施的无差别化6

（四）激励就是奖励6

(五)激励过程中缺乏沟通6

四、改进企业人力资源激励的对策7

（一）建立科学的、公正的激励机制7

（二）公正的激励机制7

（三）物质激励和精神激励7

（四）建立全方位、多层次激励机制7

（五）了解员工需求，实施个性化激励7

五、结语8

六、参考文献9

七、致谢