网络招聘存在的问题与对策

中文摘要

随着网络的大面积的普及、信息的高速发展，网络招聘越来越成为当今企业招聘的首选途径。它区别于传统招聘模式，以其招聘范围广、不受地域限制、费用相对较低、方便高速快捷等优势迅速占据招聘途径中的首要地位。但就在同时，网络招聘也蕃衍出了许多问题急需我们的研究与探讨。例如：简历量冗杂、人才甄选困难、招聘信息与求职者信息失真、技术和服务体系不够完善等等。这些问题都为求职者和企业招聘人员带来了很大的麻烦。本文将以观察法和经验总结法从网络招聘与传统招聘的对比中，分析网络招聘的特点与优势，归纳总结网络招聘存在的问题并给出解决对策。

关键词：网络招聘、对策、解决办法

目录

绪论 1

一、 网络招聘的特点 2

（一） 低成本 2

（二） 覆盖范围广 2

（三） 快捷方便 2

（四） 针对性强 2

二、 网络招聘中存在的问题 3

（一） 信息真实程度低 3

1． 企业方： 3

2． 求职者： 3

图1-1 4

（二） 信息量大甄选人才困难 4

（三） 招聘人才层次的局限性 4

（四） 网站的技术、服务体系不够完善 5

图1-2 5

三、 网络招聘的对策与建议 6

（一） 制定相关法律法规、监管机制的加强与完善 6

1． 制定相关法律法规 6

2． 监管机制的加强与完善 6

（二） 网络技术的革新 6

（三） 推动电子面试的应用 7

（四） 企业方面 7

1． 提高招聘人员的专业水平和职业素养 7

2． 网络招聘信息“以诚为本” 7

3． 招聘过程中注意细节 7

（五） 求职者方面 8

1． 诚信求职 8

2． 选择正规的招聘平台 8

3． 不要盲目投递简历 8

4． 找到合适的工作后，关闭简历 8

结论 9

参考文献 10