对中小企业人力资源管理工作的探讨

中文摘要

非公有制经济的发展，中小企业不断散发出活力，在国民经济中所占的地位越来越重要，随着中央政府和全社会对中小企业的关心和重视程度不断提高，中小企业的发展又迎来了新的机遇，但是与机遇并存的是挑战。本文检索了大量国内外文献以及一些著作；通过对国内外资料的分析研究，可以充分了解我国非公有制企业在人力资源管理方面所经历的阶段，并且对于每个阶段进行分析评估，通过对A药业公司人力资源管理的分析，指出了A药业公司在人力资源管理工作在人员招聘、员工培训、激励机制、管理理念等方面存在的问题和不足，并提出了改进的建议。

关键词：A药业公司  人力资源管理问题  对策

目  录

绪论 4

（一） 研究背景与研究意义 4

（二） 国内外研究现状 4

（三）主要研究内容 6

（四）研究方法 6

一、相关理论概述 6

（一）人力资源管理的含义 6

（二）人力资源管理的内容 7

（三）人力资源管理的特点 8

（四）人力资源管理的重要性 9

二、A药业公司人力资源管理存在的问题 9

（一）A药业公司人力资源管理现状 9

（二）A药业公司人力资源管理存在的问题 10

（三）A药业公司人力资源管理问题的原因分析 13

三、A药业公司人力资源管理问题解决对策 14

（一）建立合理的人力资源管理机制 14

（二）建立合法的雇佣合同与科学的招聘程序 14

（三）加强员工培训 16

（四）完善人才薪酬激励体制 16

结论 18

参考文献 19