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| 文档题目： |
关于南海西部公司人力资源管理存在问题的调查 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2019-09-16 11:24:24 |
| 文档分类： |
文档下载 |
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| 文档字数： |
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关于南海西部公司人力资源管理存在问题的调查
西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在，对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题，公司发展与员工发展应是和谐统一的良性互动，人是公司最为宝贵的第一资源，是最有潜能创造和利用其他资源的原始资源。公司竞争实际上是人才竞争及第一资源利用的竞争。 现代公司经营要管人、管物、管财,而其中最积极最主动最重要的是对人的管理和使用。没有人就谈不上管理,只有对人进行合理使用和管理,才能形成整体效应,才能做到人尽其材,财尽其力,物尽其用,才能最终使自己经营的公司始终保持旺盛的活力。
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