关于学习人力资源管理的启迪

随着市场经济体制改革的不断深化发展，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下，人才的获取更是关乎到企业的发展及生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘；现从招聘的每个步骤入手对招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析。招聘管理作为企业吸取新鲜人才，可以使企业快速的实现其战略目标和发展计划；相反，如果获得的人才是低层次低素质，那么这样的员工不但不会促进企业有持续的发展，反而会阻碍企业在市场经济体制中的良好发展。现企业在人才招聘过程中遇到的问题也越来越复杂，一方面是获取高层次人才比较难，尤其是高级技术人才的获取；另一方面，在一定时间内对应聘者的相关能力不好识别。因此，企业人力资源部招聘到的人才是否优秀，并且有利于企业的发展，成为对其部门绩效衡量的主要凭证。采用何种招聘方法能够促进企业获得优秀人才，目前还没有确定的依据。企业只有根据自身的实际情况和现实需求，斟酌选择适合自己招聘人才的方式。下面，我首先介绍下对于招聘管理的基本认识。

　　一、对于招聘管理的基本认识。