关于学习新《劳动合同法》解读的总结报告

通过学习，我对新《劳动合同法》有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不可少的。新的《劳动合同法》相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利，劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。

一、劳动合同订立的六点变化

1、劳动合同的书面化：其实这本来不是一个问题，即使按照现在的规定，企业也应该在员工入职当日起签订劳动合同，但是因为目前不签劳动合同实际上对企业也没有什么太多的坏处，所以很多企业都不及时跟员工签订劳动合同，甚至是不签合同。但是新法实施后，这样的企业恐怕只能改改做法了。82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规