当前劳动争议的存在的特点、成因及对策

当前劳动争议的存在的特点、成因及对策
 
 [内容提要]本文通过社会调查，对当前劳动争议存在的特点和成因进行分析，以期探讨解决当前劳动争议数量和类型迅速增长和多样化的现状。
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 随着我国市场经济的不断开放和发展，劳动纠纷日趋复杂，劳动关系、劳资矛盾等问题也日益突出，导致企业劳动争议不断出现，这对企业深化劳动制度改革，建立与现代企业制度相适应的新型人力资源管理体制，存在着不可忽视的阻滞作用，依法防范与化解企业的劳动争议显得尤为迫切。因此考察和研究我国目前劳动争议的状况和特点，对于建立有效的劳动争议预防和处理机制，及时解决争议，维护各方的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系，具有重要的现实意义。为此，我们走访了劳动部门，就当前我县存在的劳动争议进行了调查和分析。
当前劳动争议的存在的特点、成因及对策 一、我县当前劳动争议的主要特点
从计划经济条件下，企业与雇员之间的劳动关系是由国家政策和有关法律来确定的，因而在公有制企业中难以形成真正意义上的劳动关系，劳动争议自然也较少发生。随着我国社会主义市场经济体制逐步确立，