综合统计员、材料开票员岗位选拔方案

综合统计员、材料开票员岗位选拔方案

一、目的

为充分体现岗位靠竞争的用人理念，实现岗位与员工的最佳契合，最终为公司的发展做出贡献。

二、原则

公平、公正、公开。

三、活动成员

1、评  委：

2、工作人员：

3、监督人员：

由1-2名职工代表担任，负责对公开选拔整个过程进行监督，内容包括：试题的确定，笔试、面试打分过程，评卷及结果的公布。

4、活动主持人：

四、岗位人员要求

1、范围：一线、二线女员工；

2、热爱该岗位工作；

3、有一定的文字处理、制表等微机基本操作技能；

4、能遵守公司的各项规章制度。

综合统计员、材料开票员岗位选拔方案五、程序

1、报名。有意者到综合管理部书记员处领取并填写报名表，然后由所在各部门统一交回，时间为12月13日至18日。

2、书面材料。

1）内容为个人对要竞争岗位的认识及如何做好岗位工作等，要求文字简练、表达准确，字数控制在1000字左右。

2）于12月18日前交至综合管理部书记员处。

3）该书面材料占总分（百分制）的10%，即10分；起评分为6分。

3、笔试和上微机测试。

1）由综合管理部组织考试，监考人员由职工代表担任，具体人员临时通知。

2）笔试及上微机测试由综合管理部组织有关人员出试题、评卷。笔试内容主要是与岗位有关的专业知识及简单计算等相关能力的测试，上微机测试主要考察应试者的文字输入、表格制作等基本操作。

3）考试时间：12月19日下午1：00——2：00笔试，2：30开始上微机测试。