国有上市公司高管股权激励政策研究
摘 要：股权激励在国有企业改革进程中具有必然性与现实意义，但从实施效果看不甚理想。本文在回顾文献的基础上，以行权期为2006年12月28日-2013年12月28日的伊利股份股票期权激励计划草案为对象，研究发现伊利股份股权激励计划是激励效应和福利效应博弈的产物，其中福利效应占优势，方案具有对伊利股份管理层历史业绩进行补偿的性质，导致其激励效果产生负面影响。同时我们提出了相关政策建议，以期为相关部门进一步监管上市公司推出的股权激励方案提供参考。
关键词：股权激励；国有企业；激励效应；福利效应
目 录
一、引言………………………………………………………………………………1
二、股权激励的基础理论……………………………………………………………1
（一）委托代理理论………………………………………………………………2
（二）人力资本理论………………………………………………………………2
（三）产权激励理论………………………………………………………………3
三、股权激励的概念与作用机理……………………………………………………5
（一）股权激励概念………………………………………………………………5
（二）股权激励的模式……………………………………………………………5
（三）股权激励的运行条件………………………………………………………6
四、伊利股份股权激励案例分析……………………………………………………7
（一）伊利股份股权激励背景介绍………………………………………………7
（二）伊利股权激励计划内容……………………………………………………8
（三）激励方案设计层面问题分析………………………………………………8
（四）激励方案实施效果分析…………..………………………………………11
五、股权激励在我国的实际运用情况……..………………………………………15
（一）我国推行股权激励的必要性……..………………………………………15
（二）我国推行股权激励的局限性……..………………………………………16
六、结束语…………………………………..………………………………………17
参考文献…………………………………….……………………………………… 18
