浅谈人力资源会计应用—以扬州某置业公司为例

摘  要

在市场经济的多元化发展的背景下，人力资源会计受到了越来越多的关注。近年来，我国在人力资源会计方面的研究也获得了显著地成绩，为社会经济的进一步发展提供了坚实的动力。人力资源会计对企业而言，本身就是一种能计量价值的资产，虽与传统实质性的资产定义不同，但也不矛盾，并且在未来一定能为企业带来经济利益。人力资源会计相对与传统的会计来说，更是对现行传统会计的延伸和补充。

随着经济管理理念的深化，企业之间的竞争核心慢慢转变为人力资源竞争。以后企业所拥有的人力资源数量以及质量直接决定了企业的发展水平，所以发展人力资源会计是大趋势。通过科学的方法充分的运用更是有利于提高企业的运营效率和竞争优势，达到企业可持续发展目的。本文以扬州某公司为例，通过人力资源会计计量、核算、报告等分析人力资源会计的重要作用。

关键词　人力资源会计   企业   应用  重要性

目  录

摘要 I

引言 1

一、人力资源会计概述 2

（一）人力资源会计的概念及特征 2

（二）人力资源会计的目标及对象 2

（三）与传统财务会计核算的区别 2

二、人力资源会计实例应用 2

（一）公司简介 3

（二）财务情况 3

（三）财务核算 4-5

三、扬州某置业公司实例分析 6

（一）财务报表对比 6

（二）对所有者权益对比 6

（三）企业管理理念对化 6

四、人力资源会计发展的重要性 7

结束语 8

参考文献 9

致谢 10