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| 文档题目： |
关于企业绩效管理与激励制度的探讨 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 10:27:13 |
| 文档分类： |
会计 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 关于企业绩效管理与激励制度的探讨 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5727
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关于企业绩效管理与激励制度的探讨——以金盾长安物业公司为例 [摘 要]随着我国市场经济的发展,各行各业都面临着越来越激烈的市场竞争,伴随竞争、技术、管理方面出现的新趋势使得企业必须在战略制定与实施上优于竞争对手的方式实施战略，为企业和客户更好的创造价值。绩效管理要适应新的竞争环境，就要从企业的战略、内部流程、客户、员工成长、利益相关者的角度系统管理企业绩效。 金盾长安物业公司也出现了对绩效管理认识不足、沟通不畅、反馈不及时，绩效管理与战略目标脱节等问题。本文就金盾长安物业公司出现的这些问题提出树立科学绩效管理观念、指导科学的绩效管理等五点对策以促进组织和个人绩效的提升，而且还包括促进组织管理流程和业务流程的优化、最终保证金盾长安物业公司战略目标的实现。 [关键词]绩效管理；问题；对策
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