我国人力资源会计的研究

我国人力资源会计的研究

【摘要】人力资源会计是会计学理论中一个崭新的分支，于20世纪80年代开始进入我国，1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，率先在国内提出人力资源会计研究问题。1986年，弗兰霍尔茨所著的《人力资源会计》在我国翻译出版，第一次系统介绍人力资源会计的内容。但从目前的实际情况来看，无论国际还是国内，人力资源会计仍然处在理论研究阶段，但是对于人力资源会计的重要性，已经越来越受到国内很多学者的重视。本文以人力资源会计为研究对象：首先，本文介绍了人力资源会计的内涵、特征；其次，阐述了我国推行人力资源会计的必要性；再次本文对人力资源会计的确认、计量与报告进行了分析、评价；最后，探讨了人力资源会计在我国实行上的困难及发展前景。

【关键词】：人力资源会计 计量方法 研究现状 发展前景

二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。