论我国老年人才资源开发与利用

[摘 要] 这个问题的研究同样会给整个社会经济发展带来巨大的影响，而且这种变化对社会经济的影响远比人口数量的增长给社会经济带来的影响要复杂得多。本文就应对老龄化的挑战提出了一个“开发老年人力资源”的观点，并且就其进行了必要性和可行性分析。

[关键词] 老龄人 人力资源 战略研究

一、我国开发老年人力资源的必要性和可行性

1、我国开发老年人力资源的必要性

（1）开发老年人力资源有助于减轻社会养老压力

我国人口的平均期望寿命，根据科学推断调查，女性的使用寿命三83岁，男性是78岁，而我国一般的企业规定女性的退休年龄为55岁，男性为60岁，所以说老年人在退休后还有很长一段时间都闲赋在家里，在这些退休人群中，其中包括了大批的身体健康，专业经验丰富的低龄老人。所以说开发利用老年人力资源，将消费型的养老向生产型的老年过度。其实，养老问题的关键在于资金的问题，大笔支出的养老金成为我国政府支持的重要项目。研究开发利用老年人力资源，让一部分老年人消费人口转化为生产人口，既可以使老年人力资源的社会价值可以实现，老年人的个人生活也得到改善，还可以为国家创造物质和精神的财富，减轻国家的负担[18]。

（2）开发老年人力资源能有效弥补人力资本缺口