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| 文档题目： |
基于全面报酬理论的A公司销售人员的薪酬政策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-13 19:50:35 |
| 文档分类： |
会计 |
| 浏览次数： |
16 |
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| 文档字数： |
2837
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基于全面报酬理论的A公司销售人员的薪酬政策研究
[摘 要] 经济飞速发展，企业间的竞争日益激烈，人才成为企业决胜于市场的关键。因此，如何激励员工使其最大限度发挥其能动性，为企业创造更大的效益，是企业人力资源管理工作者及高管值得深思和探究的焦点问题。而销售人员作为公司的一个重要群体，是直接接触客户并与客户交流和沟通的重要人员，能否获得客户的认可成功的获得订单直接影响到企业的业绩和利润，所以调动销售人员的积极性对公司的发展具有重要的意义。 [关键词] 员工积极性；薪酬制度；全面报酬理念
引言 在全球化的今天,面对世界范围内的竞争,企业与员工将无法满于足传统的薪酬战略体系,因此必须根据新的经营环境和企业战略制定新的薪酬体系———全面薪酬体系。本文将首先将阐述战略薪酬管理的理论背景,其次揭示全面薪酬的内涵与特点,最后提出企业全面薪酬战略的设计要点。
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