我国企业管理层股权激励机制研究 (4)

目录

我国企业管理层股权激励机制研究 1

一、 国有上市公司股权激励主要模式 1

1.股权分置改革前的股权激励模式 1

2.股权分置改革后的股权激励模式 1

二、影响国有上市公司管理层股权激励模式选择的因素 2

1、股票来源的影响 2

2、股票市场完善程度的影响 2

3、模式适用性的影响 2

三、现阶段股权激励在我国实施的必要性 2

四、我国上市公司实施管理层股权激励计划的建议 3

五、结论 4

我国企业管理层股权激励机制研究

[摘 要]伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展，众多国有企业纷纷选择改制上市，与现代企业制度接轨，而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系，必然导致了管理者激励问题的产生，国有上市公司由于自身体制特点等原因，其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时，与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。

[关键词]国有企业；上市公司；股权激励模式 

[引言]长期以来，我国国有企业管理层收入分配体制基本上沿用传统的三位一体模式，实行以工资分配为主，以奖金分配为辅的收入分配制度，管理层的有效激励问题一直没能得到应有的重视，因而，在我国国有企业长期处于“所有者缺位”的状态下，怎样建立对管理层的激励与约束机制，一直困扰国有企业的难题，而对于国有上市公司来说，管理层股权激励模式选择同样存在问题。 

一、国有上市公司股权激励主要模式