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| 文档题目： |
我国企业管理层股权激励机制研究 (3) |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-02-09 08:22:58 |
| 文档分类： |
会计 |
| 浏览次数： |
28 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 我国企业管理层股权激励机制研究 (3) (需要:15 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4966
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目录 我国企业管理层股权激励机制研究 1 一、股权激励的概念和理论 1 1、股权激励的含义 1 2、股权激励的原理 1 二、我国企业实施管理层股权激励的主要模式 2 三、我国股权激励机制存在的问题和建议 3 1、股权激励存在的问题 3 2、股权激励实施的对策和建议 3
我国企业管理层股权激励机制研究
[摘 要]对企业管理层实施股权激励,是经济发达国家在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效激励手段。实施股权激励，其实质就是在企业的所有者和企业的经营者之间建立利益共享,责任共担的利益分配机制，通过利益关系来完善公司的激励约束机制。实践证明,实施管理层股权激励,极大地提高了企业的效率,促进了经济繁荣。在知识经济时代，物质资本变成被动资本，人力资本成为主动资本，跃为生产要素中最活跃的关键要素。 【关键词】 企业管理层 股权激励 问题和建议
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