会计信息与管理者报酬激励的研究

会计信息与管理者报酬激励的研究

摘  要

高质量的会计信息是现代资本市场健康运行的基础，规范正当的企业会计行为是保证其质量的前提。由于代理人的自利动机以及会计程序与方法的可选择性，决定代理人可通过操纵会计行为来满足自己的需求。因此，通过合理的管理者报酬激励机制有效缓解由管理动机变异引起的会计行为异化、提高会计信息质量，成为中国资本市场监督与会计行为优化的重要内容。

本文从会计信息的本质含义和委托代理关系入手，站在公司绩效评价体系和业绩评价指标的角度上，分析传统激励机制的缺陷并且提出以经济附加值EVA和市场增加值MVA相结合作为新的激励标准的观点，最后为杜绝管理者对会计信息失真的施控提出了建议。

关键词：会计信息  管理层报酬激励   经济增加值   市场增加值

目 录

摘  要 1

Abstract 2

1 绪 论 3

1.1 研究背景和研究意义 4

1.2 研究思路和研究方法 5

2相关理论 5

2.1会计信息的定义 6

2.2 委托代理理论 6

2.3 激励理论 7

3会计信息与管理者报酬激励的关系 7

3.1 管理者报酬激励对会计信息质量的影响 8

3.2 会计信息对管理者报酬的影响 9

3.2.1 会计信息在管理者报酬契约中的作用 9

3.2.2 会计信息影响管理者报酬激励机制目标的途径 9

4 建立以会计信息为基础的管理层业绩评价指标 11

4.1 传统的绩效评价指标 12

4.2 管理者业绩评价的新指标 12

4.2.1 企业绩效评价的新指标——经济增加值 13

4.2.2市场增加值——一个重要的业绩衡量指标 14

4.3 管理者报酬契约模型 15

4.3.1 管理者报酬激励计量基础的绩效评价指标的选择 15

4.3.2 管理层报酬模型 16

4.4 局限性 16

4.4.1 EVA指标的局限性 17

4.4.2 MVA指标的局限性 18

5 结论 19

参考文献 20