浅析建筑行业和谐劳资关系的构建

浅析建筑行业和谐劳资关系的构建　

【摘要】建立和谐社会，必须有和谐的劳资关系作基础。今年来，建筑企业的劳资纠纷呈现上扬趋势，越来越受到社会的广泛关注。建筑业是劳动密集行业，能否处理好劳资关系反映出建筑企业管理水平的高低，直接关系到建筑行业的发展与稳定。本文认真分析新社会下劳资关系的特点、潜在矛盾、产生原因，提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。 

【关键词】建筑行业 农民工 劳资关系 和谐

一、农民工与劳资关系的概念　 

关于“农民工”称谓的由来已久，全国上下对农民工的问题高度关注是在2008年至2009年金融危机高峰时期。辞海对农民工定义如下：在政府动员组织下，在城市中从事某项工作的来自农村的劳动力。但这种仅以户籍农民工与非农民工的划分标准并不科学。《中华人民共和国劳动法》中劳资关系做出了明确的界定，从法律上确立了劳资关系，它具体是指劳工和资方之间权利与义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系亦称老雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获得工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业单位业主处理有关劳工事务之人。