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| 文档题目： |
人力资源会计论文 |
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| 上传会员： |
iepwq |
| 提交日期： |
2014-04-10 19:08:50 |
| 文档分类： |
会计 |
| 浏览次数： |
71 |
| 下载次数： |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
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文档字数：3924 内容摘要
随着知识经济的不断发展，开展人力资源会计研究对我国的经济发展具有重要的现实意义。但在近年的人力资源会计研究中还存在许多问题，如过分强调人力资源会计在管理中的作用，不能恰当地计量和报告人力资源的经济价值等。因此，应正确认识人力资源会计的作用，加强对人力资源会计的研究，在人力资源会计核算的实践上，要避繁就简、完善用人机制，注意人力资源的合理配置。 关键字：人力资源会计 计量 完善 目 录 一、人力资源会计的概况 (一)、含义 (二)、产生背景 二、人力资源会计存在问题 （一）人力资源如何量化和计算 （二）对于人力资源将产生的经济价值 （三）对于人力资源投资的会计处理 （四）忽视了人力资源会计的科学性与适用性 三、人力资源会计解决措施 (一)应当在会计信息中加以反应 (二)完善用人机制、注重对人才的保护 (三)人力资源会计核算应避繁就简 四、结语- 参考文献 4
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