浅谈我国企业管理层股权激励

【论文摘要】正如大家所知，公司在发展的过程中都会遇到各种各样的瓶颈，其中以人力资源管理的瓶颈尤为突出！股权激励在管理中可以解决其发展的瓶颈问题，公司股权激励的核心目标是解决上市公司经营者和股东之间利益不一致所产生的矛盾，通过低价出售或分配方法让渡一部分股份给经营者，从而使经营者具有委托人和代理人的双重身份，由此刺激经营者创造优秀业绩，以实现股东财富最大化的目标。本论文通过对人力资本的研究，并通过有效激励模式入手，对上市公司发展中的问题进行探讨。

   【关键词】：股权激励    上市公司    人力资本     激励模式

目录

一、文献回顾 1

二、研究目标 2

三、定义股权激励对象 2

四、理论基础 2

五、哲学指导思想 2

六、数据收集方法 2

七、研究方法 2

第一章 、股 权 激 励 概 述 2

第二章、股 权 激 励 实 践 探 究 3

第三章 我 国 股 权 激 励 模 式 的 典 型 例 证 4

第四章 我 过 股 权 激 励 模 式 选 择 与 激 励 方 案 设 计 5

第五章  建 符 合 中 国 经 济 发 展 特 色 的 股 权 激 励 之 路 7

结                   论 8

参     考     文     献 8