中国企业股权激励的问题浅析

中国企业股权激励的问题浅析

[摘 要] 通过中国股权激励的理论研究与美国现行的主流的股权激励状况分析比较；并结合中国中小企业在实施股权激励是的现状分析得到相应的问题：股份改革是不同类型的股东缺乏共同利益；股权激励成为股大东，小股东及经营者的博弈工具；人力资源管理中绩效考评的配套制度的不完善；职业经理人市场的缓慢发展；我国资本市场弱势；我国的法律法规，风险保障体系的不完善。结合我国的现行理论分析，提出相应的解决方案。

[关键词] 股权激励  经营者 股权分置　绩效考核

一、前言

随着我国现代企业制度的不断发展，企业的所有权和经营权越来越分离，委托人与代理人的矛盾冲突日益严重。股权激励机制正是针对委托人与代理人之间缺乏有效的共同利益而提出的一套针对经营者的长期激励制度。但由于现阶段我国相关的法律环境及企业内部环境都还不具备股权激励实施的条件，法人治理结构不完善，真正的经理人市场还未形成，股权激励的效果并不理想。股权激励成为大股东，小股东，经营者的博弈工具。股权分置所导致的公司不同类型的股东缺乏共同利益基础成为股权激励问题的症结所在。