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| 文档题目： |
中国企业管理层股权激励问题探析1 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2013-10-10 15:01:45 |
| 文档分类： |
会计 |
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29 |
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| 文档字数： |
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文档字数：7482
中国企业管理层股权激励问题探析 [摘 要] 股权激励作为一种长期激励模式，可以弥补短期激励的局限，扭转经营者的短期行为倾向，保留优秀、核心的员工及业务骨干，增强公司竞争力，在实践过程中广为推崇。是否能是使股权激励制度达到想象的目标，其设计的方案也变的尤为重要。在股权激励的实施过程中，除了环境因素，实施的力度之外，还要注意稳定性与灵活性有机结合，并不乏创新意识等。股权激励在经验积累的过程中，其方案会有更强的实施效果。 [关键词]股权激励 授权对象条件 管理制度
股权激励作为一种有效的企业经营者激励机制被西方发达国家的企业广泛利用。随着我国企业家的管理水平不断提高，随着中国宏观经济环境的逐步改善和企业微观机制的日益完善，随着中国加入WTO， 经营者股权激励机制的引入必将对提高我国企业的市场竞争力，发展国民经济产生积极的影响和重要的作用。
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