人力资源会计

人力资源会计

[摘要]美国密歇根大学企业研究所的赫曼森教授于1964年首次提出人力资源会计这一概念。他认为“人”应该被视为企业的一项资产，而现行的财务报告体系却未纳入企业的这一宝贵资源，因此要完善企业的财务报告，就必须在报表里反映企业的人力资源状况。

在我们这个知识经济时代，人力资源成为影响经济增长、企业竞争力的首要因素。企业间的竞争就是人才的竞争。因此越来越多的企业开始关注其所拥有的人力资源信息，人力资源信息的体现必然离不开人力资源会计。以人力资源为研究对象的人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量、核算和报告，以满足信息使用者的需求。

本文通过查阅大量文献资料，利用所学的经济、管理、人力资源等方面的专业知识，联系实际进行分析研究，对人力资源会计这一分支的基本理论和方法做了系统的阐述。首先介绍了人力资源会计的概念及特点，其次论述了建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计的账户设置与会计处理进行了分析对比，最后论述了人力资源会计在我国实施的可行性。

[关键词]人力资源，人力资源会计