我国上市公司股权激励问题探讨-夏怡凤-

我国上市公司股权激励问题探讨3

一、股权激励概述3

（一）股权激励基本概念3

（二）我国上市公司股权激励制度的相关理论和股权激励的主要模式4

1. 股权激励相关理论4

二、我国上市公司股权激励实施现状—以中信证券为例6

（一）中信证券的基本情况6

（二）中信证券股权激励实施方案7

三、中信证券公司股权激励存在的问题8

（一）没有制定长远的股权激励机制体系8

（二）针对股权激励部分缺乏税收优惠政策8

（三）职业经理人市场不成熟8

（一）结合公司特点制定一套长远的股权激励机制8

（二）制定股权激励的税收优惠政策9

（三）建立和完善职业经理人市场9

参考文献9

我国上市公司股权激励问题探讨

一、股权激励概述

（一）股权激励基本概念

股权激励，也叫做期权激励。股权激励制度是一种长期性的激励制度，其主要激励来源为公司股票，激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术员工及其他对公司有重大贡献或影响力的人员。它是一种先进的衍生金融工具，股权激励制度下，通过赋予员工部分权利，使其能以股东的身份直接参与到公司的经营决策中去，赋予他们“主人翁”意识，往往高涨了被激励者工作的积极性，从而刺激员工实现业务目标，同时，通过股权激励机制使得公司管理层与企业的利益达成一致，能够从公司股东的角度出发去思考整个公司的发展，而不是简单以自己个人的利益为前提，最终实现公司的利益最大化。2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了关于修改 《中华人民共和国公司法》的决定，其中第一百四十二条“将股份用于员工持股计划或者股权激励”是股权激励首次被写入公司法，更加完善了股权激励机制内容。