我国上市公司管理层激励报酬研究

我国上市公司管理层激励报酬研究1

[关键词]上市公司 管理层 激励报酬1

一、国内关于上市公司管理层薪酬激励的研究1

二、当前我国上市公司管理层激励报酬机制及存在问题2

1、管理层激励报酬形式单一2

2、管理层内部治理结构不合理2

3、缺乏建立信息披露和监管方面的法律规范2

三、改善上市公司管理层激励报酬机制的建议2

1、大力试行上市公司管理层股票期权制度2

2、建立和完善上市公司全面薪酬体系3

3、尽快建立关于监督披露方面的法律规范3

4、加强改进上市公司的内部治理机制3

四、结语3

我国上市公司管理层激励报酬研究

[摘 要] 近年来，我国上市公司经营绩效不理想已成共识，其中有很多原因，而不容忽视的就是经营管理层的激励问题。优秀的企业经营者和管理层是企业乃至社会、国家发展的重要资源，而这种资源又是非常短缺的。寻求并建立一种有效率的经营者激励机制，不仅是西方现代企业理论与实践所关注的核心问题，也是我国深化上市公司改革、促进企业发展所面临的一项重要而紧迫的任务。要改善我国上市公司经营绩效，就要对经营者实行适当而充分的激励，报酬制度是经营者激励因素中一个非常重要的因素。本文通过我国上市公司管理层报酬制度现状的分析，揭示了我国上市企业管理层激励与报酬机制的历史与现状、并提出了有关改进现有上市公司管理层激励报酬制度的相关有效措施。

[关键词]上市公司 管理层 激励报酬