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| 文档题目： |
我国企业管理层股权激励机制研究 (2) |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 10:49:14 |
| 文档分类： |
会计 |
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3 |
| 下载次数： |
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 我国企业管理层股权激励机制研究 (2) (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5206
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目录 我国企业管理层股权激励机制研究1 一、 国有上市公司股权激励主要模式1 1.股权分置改革前的股权激励模式1 2.股权分置改革后的股权激励模式1 二、影响国有上市公司管理层股权激励模式选择的因素2 1、股票来源的影响2 2、股票市场完善程度的影响2 3、模式适用性的影响2 三、现阶段股权激励在我国实施的必要性2 四、我国上市公司实施管理层股权激励计划的建议3 五、结论4 参考文献4
我国企业管理层股权激励机制研究
[摘 要]伴随着我国社会主义市场经济的飞速发展，众多国有企业纷纷选择改制上市，与现代企业制度接轨，而现代企业制度中两权分离所产生的委托代理关系，必然导致了管理者激励问题的产生，国有上市公司由于自身体制特点等原因，其管理层激励整体机制尚存缺陷的同时，与之相关的管理层股权激励模式选择也出现了一些争议。 [关键词]国有企业；上市公司；股权激励模式
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