论我国企业管理层股权激励机制研究

论企业管理层股权激励机制研究1

一、 股权激励机制的基本理论1

(一) 股权激励机制的来源与发展1

1、股权激励机制的起源1

2、 激励的含义2

3、股权激励机制的发展2

（二）管理层股权激励的意义2

1、管理层的意义2

2、股权激励的具体内容2

二、我国当前股权激励机制实施的现状2

(一) 股权激励机制实施现状2

1、股权激励的初期实施状况2

2、 股权激励机制实施的必要性2

(二) 股权激励机制实施中存在的优缺点2

三、政府的相关规定3

四、股权激励机制实施的实际案例3

四、股权激励机制实施的分析4

论企业管理层股权激励机制研究

 

[摘 要]自党的十九大以来， 我国更加明确地确定了发展方向，“中华民族的伟大复兴！”，这一宏伟的目标是需要多方面支持的，这其中经济的飞速发展是必不可少的。我国目前正处于社会主义初级阶段，在这一基本国情之下，全面建设社会主义事业，推动经济发展显得尤为重要。近年来，新兴行业不断涌出，上市公司也在不断增加，如何使新兴企业与上市公司能健康、良好的发展，这不仅需要政府在宏观调控上给予支持，同时在市场经济下企业也需要具备相应的竞争力。在这一前提下，上市公司一般会采用管理层股权激励机制来实现企业利益与管理层利益最大化，进而达到激励效果并最终实现企业价值最大化这一目标。股权激励机制是于上世纪九十年代引进我国的，经过二十几年的创新与发展已得到大多数上市的认可，并得以实施。本文将从股权激励机制引进企业的趋势，股权激励机制实施后存在的利弊，以及全面实施股权激励机制的存在的问题等几个方面进行阐述。

[关键词] 股权激励机制的趋势  实施中存在的问题  政府的相关规定  实际操作