企业激励机制存在的问题与对策

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摘要1

引言1

一、激励机制的重要性2

（一）有利于增强员工凝聚力2

有利于创造良性的竞争环境2

二、企业激励机制存在的问题2

（一）薪酬水平低，缺乏竞争力2

（二）对员工满意度管理重视不够2

（三）激励方式单一，缺乏中长期激励3

（四）岗位评价粗放3

三、企业激励机制存在问题的原因3

（一）缺乏合理的激励管理制度3

（二）没有建立规范的管理流程3

（三）对激励机制的制定不够重视4

（四）企业激励手段缺乏灵活性4

四、有利于解决企业激励问题的建议4

（一）完善企业的激励管理制度4

（二）进行外部市场调查，提高核心岗位薪酬5

（三）增加中长期激励内容5

（四）进行岗位评价5

总结5

参考文献7

摘要：

在本文中笔者对员工激励机制为研究对象，对其存在问题进行相关的研究，找出其存在问题，例如薪酬水平低、激励方式单一、对员工满意度不够重视、激励手段缺乏、文化建设意识弱等问题，针对问题提出一些有针对性的见解，例如完善企业激励机制、提高薪酬、增加激励、岗位评价，建设企业文化等，这对于企业的进一步发展有着重要的推动作用。

关键词：企业，激励机制；员工