中国企业管理层股权激励问题探析

中国企业管理层股权激励问题探析

一、[摘  要] 

管理层股权激励作为一项有效的长期激励机制,己经部分为理论和实证所证实。管理层股权激励的核心目标是解决上市公司管理层和股东之间目标函数不一致所产生的委托——代理矛盾,促进公司高管和股东之间形成利益共同体,激励公司高管为股东和社会创造更多的价值。我国从20世纪90年代,己经有部分企业实施股权激励机制,近年来,理论界不乏关于如何设计、改进和推广实施股权激励机制的著述。在十多年的时间里,我国对股权激励进行了不断的研究、探索和实践。为了更好地研究管理层股权激励对我国上市公司的激励作用, 本文分析了我国上市公司股权激励存在的问题，并对我国上市公司股权激励的实施提出了相应的对策。

[关键词]：管理层股权激励  股权激励的含义及其原理

(一）、股权激励的含义

股权激励是通过股权的形式来分配收益，用以激励公司员工(主要是企业的高级管理人员)，增强企业员工的积极性，从而使企业获得更多利益的一种长期激励方式。根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。

(二）、股权激励机制的原理