河北华普外贸公司领导力提升途径研究

领导力对于外贸企业的发展至关重要，领导力的提升，意味着企业的内部管理更加人性化和高效率，同时也证明企业内部已经形成健全的管理机制。因此，在本文研究中选择河北华普外贸公司为研究对象，通过对其企业领导力的现状调研，为提升企业领导力提出一些参考建议。通过研究得出，在河北华普外贸公司领导力提升过程中，还存在着领导力培养体系不健全、领导力提升目标不明确和领导尚未与员工打成一片的问题。为提高河北华普外贸公司领导力需要健全领导力培养体系、明确领导力提升目标并与广大员工打成一片。

关键词：河北华普外贸公司；领导力；提升

 

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的1

（三）国内外研究综述1

1.国外研究综述1

2.国内研究综述1

二、河北华普外贸公司领导力的现状分析3

（一）河北华普外贸公司简介3

（二）河北华普外贸公司领导力的调研3

1.对领导力培养情况的调研3

2.对领导力提升情况的调研4

3.对领导工作表现的调研4

三、河北华普外贸公司领导力提升的存在问题6

（一）领导力培养体系不健全6

（二）领导力提升目标不明确6

（三）公司领导与员工关系不和谐6

四、针对河北华普外贸公司领导力提升问题的对策7

（一）健全领导力培养体系7

（二）明确领导力提升目标7

（三）领导要与员工构建和谐关系7

结论9

参考文献10

附录12