基于公司治理视角的企业高管激励研究 (2)

[摘要]：1990年代以来，随着股票市场的持续增长，企业高管薪酬也在持续飞涨，企业管理薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理，而这些理论假定的不合理则导引公司治理的内在缺陷，因此建立和完善企业高管的激励机制是企业的生存和持续发展的必要举措。本文归纳阐述了我国大多数企业对高层管理人员激励制度的两大危害，并提出了企业对高层管理人员要建立长期激励和约束机制，才能使企业健康、持续的发展。

[关键词]：公司治理；高管激励

目录

一、企业高管激励问题的产生——为什么要进行激励2

二、激励机制中存在的问题及原因分析2

1、控制和激励相结合2

2、四性相结合的原则3

3、适人适所的原则3

三、如何针对不同类型国有企业,设计国企高管的薪酬激励机制3

1、基于利润的激励，主要方式是年薪3

2、基于价值的激励，主要方式是期权4

3、基于产权的激励，主要方式是股权。4

四、建立完善的约束机制5

1、完善勤酬奖励制度5

2、建立契约5

五、结论6

参考文献6