青岛海尔股权激励机制存在的问题与对策

【摘要】随着社会的进步和经济的发展，股权激励得到了越来越多企业的重视，股权激励作为一种长期有效的激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段，现如今大多数上市公司选择股权激励的方式来推动经营者创造更多的经济收益，从而促进上市公司整体效益的提升。但是，上市公司的股权激励制度在实施过程中仍然存在着不少的问题，所以，在今后的股权激励实施过程中制度仍需不断的完善。本文将主要围绕着青岛海尔股权激励存在的问题，并针对存在的问题提出相应的对策，从而为我国上市公司股权激励的实践提供一些帮助和借鉴。

【关键词】  上市公司 股权激励 存在问题 改进对策

目录

一、 股权激励机制概述及青岛海尔简介1

（一）股权激励机制的含义和作用1

（二）青岛海尔简介2

二、青岛海尔股权激励实施的方法2

三、青岛海尔实施股权激励存在的问题2

1、实施股权激励的模式相对单一2

2、业绩考核指标太过简单2

3、新员工难以获得激励2

四、改进青岛海尔股权激励存在问题的对策2

1、实现多种股权激励模式相结合2

2、改善其业绩考核指标3

3、把新员工加入激励对象内3

参考文献3