新准则下职工薪酬的的相关比较及建议有关研究
摘 要
本文首先阐述了全文的研究意义和研究背景，并在此基础上确定本文的研究方法。然后，对于新职工薪酬准则变革的发展过程和导致变革发生的大环境大背景进行了进一步的说明。紧接着，详细对比分析了新职工薪酬准则和原有职工薪酬准则的不同点，分别从职工薪酬概念的扩充与完善、首次提出离职后薪酬、增设其他长期职工福利和短期薪酬概念，明确了职工的范围和辞退福利的确认时点，解决了非货币性福利计量不一致的问题进行了详细的解释。对于原有准则不合理的地方，新准则也进行了删减，比如取消了计提福利费14%的规定。新职工薪酬准则也与国际准则IAS19雇员福利进行了简要的对比。随后分析了新准则给企业和社会带来的影响，针对新准则在实施过程中存在的不足之处，对新准则以后的进一步完善提出了初步的的建议和解决措施。
关键词：职工薪酬准则 雇员福利
非货币性福利
目 录
1导论..............................................................1
1.1研究背景与意义................................................1
1.2研究方法......................................................1
1.3探究思路及逻辑框架............................................1
1.4不足与缺陷....................................................2
2文献综述..........................................................2
2.1西方文献综述..................................................2
2.2国内文献综述..................................................2
3新会计准则下职工薪酬与原有准则的对比..............................3
3.1职工薪酬概念得到进一步扩展....................................3
3.2首次提出离职后福利............................................3
3.3明确了职工范围................................................4
3.4明确了辞退福利的确认时点......................................4
3.5增设“其他长期职工福利”......................................5
3.6增设短期薪酬概念..............................................5
3.6.1带薪缺勤..................................................5
3.6.2利润分享计划..............................................5
3.7解决非货币性福利计量不一致的问题..............................6
3.8取消计提福利费14%的规定......................................6
4我国新职工薪酬准则与IAS19的比较..................................6
4.1二者适用的准则不同............................................6
4.2短期雇员福利计量不同..........................................6
4.3披露要求不同..................................................7
5新会计准则下职工薪酬带来的影响....................................7
5.1有利于我国高新科技企业的发展..................................7
5.2有利于企业全面反映人工成本，积极应对反倾销....................7
5.3促进社会和谐稳定..............................................8
6新会计准则下职工薪酬仍需要改进的原因..............................8
6.1辞退福利确认的时点具有可操作性................................8
6.2长期残疾福利制度存在差异性....................................9
6.3非货币性福利核算方法过于简单..................................9
6.4出口企业对外贸易处于不利地位 .................................9
7对于新职工薪酬准则进一步修订的建议...............................10
7.1企业承担起社会责任，成为强有力后盾...........................10
7.2对非货币性福利的处理更加详细.................................10
7.3制定统一的长期残疾福利制度和惩罚措施.........................11
7.4严格限定和规范辞退福利作为预计负债处理.......................11
7.5充实带薪缺勤内容和清晰界定其范围.............................12
参考文献...........................................................13
致谢...............................................................14
