人力资源成本会计研究

中文摘要

与快速发展知识经济、人力资源方面发挥着越来越重要的作用，而在现代经济的不断变化的人力资源和人力资源，作为资本，可创造价值将不可避免地导致某些费用，即人力资源费用。人力资源的一项重要内容是生产、通讯企业和工业机械应以良好的费用分类和会计制度，提供独立的会计信息准确，反映人力资源方面的投资和收益等与社会发展结合起来。人类社会的时代、知识经济和人力资源的核算了越来越多的经济增长，并在某种程度上，人力资本已成为经济增长的一个重要决定因素，发展潜力和企业竞争力通讯和机电企业。这是第一个资源，也是通信和机械公司发展的第一个动力。通信和机械工程公司应该对人力资源的使用负责。在人力资源管理领域对人力资源会计进行了深入分析。

人力资源的一项重要内容是生产、通讯企业和工业机械应以良好的费用分类和会计制度，提供独立的会计信息准确，反映人力资源方面的投资和收益等。因此，人力资源的资本化的科学方法，建立一套全面的会计、会计和人力资源成本会计和核算措施，以及会计和报告的发展，是至关重要的。

关键词：人力资源；成本会计；问题；对策

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、人力资源成本会计的概述 2

（一）公司简介 2

（二）人力资源成本会计的概念 2

（三）人力资源成本会计的特点 3

三、信和机电企业进行人力资源成本会计核算的重要性 4

(一)快速、准确地评估管理层的决定 4

(二)更符合比例原则和责任原则的要求 4

（三）人力资源成本会计提升的必要性 4

四、信和机电企业人力资源成本会计的问题 5

(一)人力资源成本会计理论尚未全面发展 5

(二)承认人力资本是任意的 5

(三)对某些限制的会计处理 5

(四)披露人力资源信息使全球会计信息更加扭曲 5

五、提升信和机电企业人力资源成本会计水平的对策方法 6

(一)感知的变化，对成本和效益的准确认识 6

(二)新形式的人力资源会计 6

(三)会计核算和报告 6

结 论 7

参考文献 8