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| 文档题目： |
现代企业收入分配制度改革研究 |
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| 上传会员： |
Qianduoduo1820 |
| 提交日期： |
2022-11-15 18:16:06 |
| 文档分类： |
会计 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
5671
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中文摘要 很长一段时间,工资和收入分配制度由国有企业已经实现收入分配不均、低效率等问题,直接导致了国有企业的困境总是难以摆脱缺乏发展的动力和竞争力弱。因此,迫切需要建立一套有效的工资分配制度,可以直接联系起来的效率和效率,并结合性能与能力,从而极大地提高员工的积极性,以促进国有企业健康快速发展。摘要分配制度改革是国有企业管理体制改革的核心,包括分配制度创新的必然性、分配制度创新的原则和分配制度的形式创新。 关键词：国有企业 工资分配制度 存在问题 改革措施
目录 绪论 1 一、国有企业薪酬分配制度的共性问题 2 二、改革国有企业工资分配制度 3 三、分配制度创新的确定性 5 四、 分配制度创新的原则 6 结论 7 参考文献 8
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