上市公司股权激励政策中存在的问题及对策

中文摘要

所有权和控制权的分离一直是现代公司治理的焦点与核心，为了缓解这一问题，股权激励成为上市公司降低代理成本的有效手段。股权激励起源于美国，发展于欧美，我国企业股权激励施行计划发展早期并没有取得实质性进展，主要原因是我国企业内部治理结构和外部相关制度不完善。在近二十年的企业发展历程中，企业对股权激励措施的重要性认知越来越高，同时选择施行股权激励计划的企业数量、企业规模，较之以往有了极大地发展，为我国理论界的实证研究提供了样本支撑。本文通过查阅国内相关的学术研究资料，通过对我国上市公司股权激励政策现状进行分析，选取上海家化股权激励为案例，通过对其实施股权激励计划前后的经营业绩、人才流动进行对比分析，对其股权激励政策中存在问题进行剖析总结，提出针对性的建议对策。

关键词：股权激励； 上市公司； 上海家化； 经营业绩； 人才流动

目录

绪论 1

一、 股权激励理论分析 2

（一） 股权激励概念界定 2

（二） 股权激励主要类型 2

（三） 股权激励相关理论 3

二、 上市公司股权激励现状 3

（一） 我国股权激励发展基本状况 3

三、 案例分析 5

（一） 上海家化基本情况 5

（二） 上海家化股权激励方案说明 5

（三） 上海家化股权激励方案实施有效性分析 6

四、 我国上市公司股权激励存在的问题 7

五、 完善上市公司股权激励效率评价建议 9

（一） 从市场出发，提高股权激励效率 9

（二） 从制度出发，提高股权激励效率 9

（三） 从企业出发，提高股权激励效率 9

结论 10

参考文献 11