高新技术企业股权制度与业绩的关系研究——基于华为的案例

中文摘要

1984年，我国引入股权激励制度。随着该制度不断发展和完善，越来越多的公司开始将其视为激励企业核心员工、提高公司业绩的一项重要措施。良好的股权激励制度能让企业吸引人才、留住人才，并让人才为企业发挥最大效用。通过设计良好的股权激励制度，公司能充分获取资金并吸引人才，带来一系列的积极作用，而高新技术企业正需要大量科研人才开展研发以推动公司发展，提高公司业绩。本文将以华为公司为例，探讨高新技术企业股权激励制度与公司业绩的关系。华为作为一个成功的高新技术企业，在发展时期通过对股权激励制度的不断改进，在几个特殊阶段顺利顺利度过融资难关，并留住员工。本文主要对华为的TUP股权激励制度进行分析，从财务方面和非财务方面探讨该制度给华为公司带来的业绩影响，并总结该制度的特点，给其他高新技术企业带来参考经验。

关键词：高新企业；华为；股权激励；人才；公司业绩

目录

1. 引言 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 国内外研究现状 1

1.3 研究内容和方法 2

2. 股权激励制度的理论概述 3

2.1 人力资本理论 3

2.2 委托代理理论 3

2.3 双因素理论 4

3. 华为公司股权激励制度 4

3.1 华为公司概况 4

3.2 华为公司股权概述 4

3.3 华为股权激励制度的简要发展历程 4

4. 华为TUP股权激励制度 6

4.1 TUP股权激励制度的实施 6

4.2 TUP股权激励制度特征 6

4.3 股权激励实施后的财务业绩分析 7

4.4 股权激励实施后的非财务业绩分析 8

5. 华为股权制度经验与借鉴 9

5.1高股权激励额度与有限晋升机制 10

5.2 TUP股权设计有企业发展同期约束 10

5.3企业的魅力型领导难以复被制 10

结论 11

参考文献 12