人力资源会计发展现状及对策研究

中文摘要

在知识经济和信息技术高速发展的今天，企业间的竞争日趋激烈和紧张。人力资源作为企业核心竞争力组成要素之一，也逐渐发挥出举足轻重的作用。目前人力资源会计的发展存在着必要性和可能性，在确认、计量、报告上既具备深刻的理论方法和优秀的实践案例，也面临着观念固化、环境束缚、制度缺失等困境。本文首先阐述了人力资源会计的相关理论，总结归纳了人力资源会计应用的必要性与可能性，再将国内外研究与经典案例相结合，探析了人力资源会计当下的发展现状及困境，提出了以后应用及管理的大体思路和策略。同时以华为投资控股有限公司为例，探究了华为公司对人力资源会计的运用现状，既发现了人力资源会计为公司带来的积极影响，也分析了其应用发展的不足，最后基于此提出了相应的解决对策，以达到推动公司内部的人力资源会计应用与发展的目的。

关键词：人力资源会计；人力资源；华为公司

目录

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

二、人力资源会计的相关理论 1

（一）人力资源会计的概念 1

（二）人力资源会计的确认 1

（三）人力资源会计的计量 2

（四）人力资源会计的报告 3

（五）人力资源会计发展的必要性 3

（六）人力资源会计发展的可能性 4

三、人力资源会计的发展现状及困境 4

（一）人力资源会计的总体现状 4

（二）人力资源会计的发展困境 5

四、人力资源会计的应对策略 6

（一）明确会计标准，加大保护力度 6

（二）树立新型思想，加强人才建设 6

（三）开放“试验田”，逐步开展工作 7

（四）加强会计核算，凸显人资价值 7

（五）健全管理制度，完善评估体系 7

五、华为公司人力资源会计案例分析 7

（一）公司简介 7

（二）应用情况 8

(三）存在问题 9

（四）发展对策 10

六、结论 10

参考文献 11