股权激励机制的选择对企业绩效的影响——以迪马股份有限公司为例

中文摘要

由于现代企业委托代理矛盾的突出，股权激励机制被越来越广泛的应用于治理委托代理问题，无论是从国外还是国内研究来看，不同行业、不同企业实行的股权激励机制产生的效果不同。重庆迪马实业股份有限公司作为一个上市民营企业，其资产良好、房地产行业和专用车行业发展前景良好，作为一个多元化新项目成为主营结构的公司具备良好的研究性。

通过对其纵向和横向的财务指标和非财务指标的对比分析，发现了迪马股份实行股权激励计划后选择不同的方案对于公司的发展帮助产生了不同的结果，对于人才的保留也有了不同的作用。总体来说，实行限制性股票方案对于公司的发展是有一定的积极意义的但还有很多可以改进之处。

关键词：股权激励；人才流失；绩效评价；迪马股份

目录

一、 绪论 1

二、 股权激励相关定义、类型和预期 3

（一） 股权激励机制概念 3

1． 股权激励基本概念 3

2． 股权激励的基本理论 3

（二） 选取的绩效评价方法 4

1． 财务指标分析法 4

2． 非财务指标分析法 4

（三） 企业实施股权激励预期产生的影响 5

三、 迪马股份股权激励的选择对绩效的影响 6

（一） 迪马股份公司简介 6

（二） 迪马股份股权激励实施方案与过程 6

1． 股权激励方案 6

2． 股权激励方案实施过程 7

（三） 迪马股份股权激励选择的绩效分析 7

1． 财务指标分析 7

2． 非财务指标分析 10

（四） 横向分析——以新光圆成和皇庭国际为对比 11

1． 比较对象的选取 11

2． 财务指标分析 11

（五） 提出建议 13

1． 明确实施基础 13

2． 灵活方案的制定 13

3． 降低考核标准 13

4． 组合方案 13

5． 后续激励评价 14

四、 结 论 15

参考文献 16