四川米老头食品公司基层员工招聘制度的优化研究

摘　要

当今时代，企业间的竞争越来越激烈，推动着人才竞争的严峻局面，从而使得，企业大批量的通过招聘输送人才，为企业添砖加瓦。科学、有效的企业员工招聘体系在市场竞争中占据重要位置。本文主要是通过问卷调查方法对四川米老头食品公司基层员工招聘制度的优化研究，对员工招聘现状及存在问题进行分析，在基层员工招聘中，完备的招聘制度可以使企业从诸多应聘者中选出个人发展目标趋于一致并愿与企业共同发展的员工。因此，企业建立起科学、健全的招聘制度有利于应对人才流动和短缺的局面。

关 键 词：人力资源；基层员工；招聘制度；优化研究

目录

摘　要 1

Abstract 2

目录 3

1 引言 5

1.1选题背景与研究意义 5

1.2国内外研究现状 5

1.2.1国内研究现状 5

1.2.2国外研究现状 5

1.3研究思路及方法 6

1.4本文主要研究内容 6

2 员工招聘相关理论综述 8

2.1员工招聘概述 8

2.2招聘制度的定义及作用 10

3 3 四川米老头食品有限公司基层员工招聘现状及存在问题分析 11

3.1公司概况 11

3.2四川米老头食品加工集团有限公司基层员工招聘的问卷调查 12

3.3基层员工招聘存在的问题 13

4 四川米老头食品公司基层员工招聘体系研究设计 17

4.1创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法 17

4.2提高招聘团队的专业素养，实现高效招聘 17

4.3提高应聘流程的规范性，完善招聘计划 17

4.4入职培训与聘后评估内容具有针对性，与企业实际情况结合 18

5 四川米老头食品公司基层员工招聘体系的实施保障措施 19

5.1加强全员重视 19

5.2健全规章制度 19

5.3多种招聘渠道并存 19

5.4巩固部门合作 19

6 结论与展望 21

参考文献 23